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资产转让的用人单位,工伤责任继承转让吗?

工伤认定

自己工作的单位,

资产转移了,

那是不是意味着自己在此单位所有的权益都转移到下家公司了呢?

如果有工伤情况下,

这个责任应该由谁来承担呢?

工伤认定

奇怪的知识增加了!!!

我们来看一个案例,

如果遇到这样的事情我们应该怎样处理呢?

工伤认定

案例

分析







01

案情


严某是一家物流公司的职工,与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日,严某在搬运货物时,被从高空坠落的货物砸伤,随后被当地社会保险行政部门认定为工伤。



事故发生后,由于无法为严某安排适当工作,物流公司按月发给其伤残津贴。后来,物流公司发生资产转让,承继单位为一家贸易公司,但贸易公司通知严某,不再给他发放伤残津贴,也不安排工作。严某越想越气愤,于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。


工伤认定


本案争议的焦点在于

用人单位发生转让后,

原单位工伤职工的工伤保险责任

该由谁承担?

工伤认定

02

分析


承继单位认为,严某的工伤是在原单位发生的,与自己无关,自己不应再继续承担他的工伤待遇。


劳动人事争议仲裁委员会认为,严某在物流公司工作时受伤且已被认定为工伤,根据《工伤保险条例》相关规定,物流公司转让后,承继单位在承继物流公司资产的同时,也应承担其工伤职工的工伤保险责任


因此,严某的工伤虽然是在原单位发生的,作为承继单位的贸易公司也应继续支付他的工伤待遇。


03

依据


《工伤保险条例》第四十三条规定,


用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。


综上,劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定,贸易公司最终同意继续支付严某的工伤待遇。


工伤无情,每位在职人员都要注意安全,

保护自己的合法权益与人身健康

当遇到这样的事情时,我们要拿起法律的武器,

保护自己的合法权益与人身健康。