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社保累计缴纳15年才领得到养老金,值得交吗?

物流外包

众所周知社保的缴纳年限是15年,在你退休之后会发放一笔退休金,也就是我们所说的养老金。但是前提就是你必须缴纳满15年的时间,才能拿到最后的养老金。但是如果发现最终只能拿不到1000元的养老金,这样的社保还值得缴纳吗?

对于现在的养老金来说,其实就是一种变相的投资,从年轻的时候开始投资,最后得到回报的时候就是你退休的时候。但是现在你知道了投资的回报很低,到手的钱只有1000元不到,离自己退休还有很多年,到时候物价都不止这么低,现在的投资还有意义吗?

我国的养老金制度一直都有变化,既然有好的变化也有差的变化。以前养老金还是可以一次新补缴的,但是现在的养老金已经取消了这项制度。

要想拿到退休金,就必须按照国家的规定一年一年的缴纳。而且最后拿到的钱也是有研究的。这是按照自己缴纳的级别来计算的。

养老金的缴费基数有多个档次,一般来说公司给你缴纳的都是最低档次的,所以最后你拿到的钱也很少,可能只有每个月不到1千元,这是非常有可能的。

但是很多人都表示养老金的缴纳很有必要,因为养老金的领取是终身的,只要你人还在世就可以领取退休金,虽然钱少但是总比没有的好。而且如果有能力的话,是可以多缴多得的。

社保的缴费原则是多缴多得,长缴长的。也就是说缴费越多的,退休金会越高,这是经过这么多年实践检验的真理。

比如很多大型央企的管理人员,由于他们平时缴费都是按照本人工资的300%来缴费,所以退休时退休金都是一万多。当然退休金一万多虽然是少数,但这也证明,多缴多得的道理是真实的。


至于缴费基数的问题,可以肯定地说,缴费基数高的人肯定比缴费低的人退休金高,这是毫无疑问的。除了缴费基数外,缴费指数也是一个关键的因素。

当然,不管是缴费基数还是缴费指数,对于单位缴费的人来说,是不能随便调整的,即使个人有这个意愿,但是单位不同意也是无法办到了,因为缴费基数和缴费指数的调整,单位同样要多缴费。

一般在单位缴费基数或缴费指数的变更,大部分地方都是由单位来决定的,个人可以提建议,但是决定权还是在单位手中。

但是,如果是灵活就业人员就不一样了,按什么基数来缴费,按什么指数来缴费,都是自己做主,每年可以按照社部门公布的缴费基数和缴费指数来进行选择,但也只能是一年选择一次,而不是中途可以随便选择的。

对于现在的养老金缴纳标准来说,如果自己有能力的话,最好在年轻的时候按照最高标准缴纳,这样最后得到的钱就会比较多了,那些不到1000元的人都是按照最低标准缴纳的。这些是需要你和单位沟通的。宁愿自己多花点钱,最后回报自然不会低。