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农民工未签订劳动合同,工伤如何赔偿?

工伤外包

由于城镇化的快速推进,我国目前拥有大批量的农民工。而很多包工头为了节省开支并不与农民工签订劳动合同,也不办理工伤保险,因此庞大数量农民工的合法权益也成为一大难点。农民工未签订劳动合同工伤该怎么办呢?

一、首先申请工伤认定

单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:


(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。


(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)

工伤职工经治疗后伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:

(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;

(2)被鉴定人的身份证复印件1份;

(3)被鉴定人的出院小结、病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;

(4)其他。

三、工伤待遇包括哪些?

工伤保险待遇包括:

⑴医疗费;

⑵住院伙食补助费;

⑶护理费;

⑷一次性伤残补助金:劳动者月缴费工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴;

⑸一次性医疗补助金:(人均寿命-离职时年龄)×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数);

⑹一次性伤残就业补助金;

⑺停工留薪期工资:治疗康复时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资;

⑻后续治疗费;

⑼残疾辅助器具费;

⑽交通费等。

协商赔偿不成,用人单位所在地或事故地申请劳动争议仲裁、诉讼。

四、应存留哪些收据?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

五、《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。