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发生劳动纠纷时,劳动仲裁这条路真的很费时吗?

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在职场生涯中,我们难免会遇到一两个不靠谱的公司,这类公司时常会发生拖欠、克扣工资,随意解除劳动合同等行为。


遇到这样的情况,劳动者应该怎样应对?应该如何维权?这种情况发生时,首当其冲就会想到劳动仲裁这条法律赋予劳动者的途径,但是都说劳动仲裁太耗费时间,所以大多数劳动者为了避免麻烦最终选择放弃维护自己的合法权利,吃了哑巴亏。


问题来了,劳动仲裁真的很耗时吗???下面我们就来看看,劳动仲裁需要多久。

一、收集证据时间花费

 

想要去劳动仲裁的话,首先要做的就是收集证据,充足的证据才能保证仲裁被受理。准备证据肯定是要花时间的,如果已经提前收集好了,那么只需要一天就可以弄好。


如果没有提前收集证据,那就需要自己预估一下时间,主要包括以下事项:


1.收集对应证据;


2.准备劳动仲裁材料;


3.提交劳动仲裁申请。

二、提交劳动仲裁申请到受理需要多久?

 

仲裁申请提交后,多久可以知道仲裁部门是否受理? 


只要5个自然日,此处不是工作日,不管受不受理都会有一个结果。


如果受理,就可以去领取受理通知书。如果超过5天还没结果,我们可以主动去劳动仲裁部门咨询,这些事情还得需要我们主动,否则不知道这时间会延迟多久!

三、从受理到仲裁结果出来需要多久?

 

相关法律规定45个自然日内必须出结果,因特殊原因,经过劳动仲裁委员会同意,可以最多延期15天出结果,也就是最长60个自然日出结果。


这样整个仲裁阶段下来就是5天+60=65,必须得有仲裁结果,若没有结果,我们一定要主动追问查明原因。

四、劳动仲裁会有"隐形风险"吗?

 

很多人会担心,申请仲裁会不会影响工作?


如果已经从原公司离职,公司也出具了书面解除劳动合同通知书或属于被迫离职的情形,并不影响找工作,只是在开庭的时候要记得按时参加。


还有人担心申请仲裁的"隐性风险",比如担心自己的仲裁经历会让下一家公司"望而却步",其实真没必要。


因为申请劳动仲裁的记录是不会有任何公司有权利看到的,公司要想知道只能是通过背调原公司,就算现公司知道员工有过仲裁经历,也不会有多大影响,毕竟员工只是为了维护自己的合法权益。


倘若新公司就因为这个拒绝你,那代表新单位本身也有不合法的地方,担心员工同样去申请劳动仲裁,因此才不录用,这不算坏事,也算提前避坑了。


若劳动仲裁请求不涉及解除劳动合同,那么还需继续上班,因为劳动关系尚未解除。如果公司因为你申请劳动仲裁不让上班,记得一定要公司出具书面的东西,否则无论如何都要去打卡上班,并且取证,防止以连续旷工为由被辞退!

五、不服仲裁结果怎么办?上诉法院又需要多久时间?

 

如果遇到不服仲裁结果,上诉到法院的情况,要花费的时间就比较长了。


一般一审是在立案之日起6个月内完结,若有特殊情况,进批准可以延长6个月。有些劳动争议案件可走简易程序,自立案之日起3个月内完结。


二审则都是自立案之日起3个月内完结。


不过有两种属于劳动仲裁终局裁决的情形:


第一种情况是:拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,每项请求额不超过当地月最低工资标准*12月。


第二种情况是:因工作时间、休息违反国家法律法规的情况。这个比较少见,因为加班已成惯例!