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在职场生涯中，我们难免会遇到一两个不靠谱的公司，这类公司时常会发生拖欠、克扣工资，随意解除劳动合同等行为。
遇到这样的情况，劳动者应该怎样应对？应该如何维权？这种情况发生时，首当其冲就会想到劳动仲裁这条法律赋予劳动者的途径，但是都说劳动仲裁太耗费时间，所以大多数劳动者为了避免麻烦最终选择放弃维护自己的合法权利，吃了哑巴亏。
问题来了，劳动仲裁真的很耗时吗？？？下面我们就来看看，劳动仲裁需要多久。
一、收集证据时间花费
想要去劳动仲裁的话，首先要做的就是收集证据，充足的证据才能保证仲裁被受理。准备证据肯定是要花时间的，如果已经提前收集好了，那么只需要一天就可以弄好。
如果没有提前收集证据，那就需要自己预估一下时间，主要包括以下事项：
1.收集对应证据；
2.准备劳动仲裁材料；
3.提交劳动仲裁申请。
二、提交劳动仲裁申请到受理需要多久？
仲裁申请提交后，多久可以知道仲裁部门是否受理？
只要5个自然日，此处不是工作日，不管受不受理都会有一个结果。
如果受理，就可以去领取受理通知书。如果超过5天还没结果，我们可以主动去劳动仲裁部门咨询，这些事情还得需要我们主动，否则不知道这时间会延迟多久！
三、从受理到仲裁结果出来需要多久？
相关法律规定45个自然日内必须出结果，因特殊原因，经过劳动仲裁委员会同意，可以最多延期15天出结果，也就是最长60个自然日出结果。
这样整个仲裁阶段下来就是5天+60天=65天，必须得有仲裁结果，若没有结果，我们一定要主动追问查明原因。
四、劳动仲裁会有"隐形风险"吗？
很多人会担心，申请仲裁会不会影响工作？
如果已经从原公司离职，公司也出具了书面解除劳动合同通知书或属于被迫离职的情形，并不影响找工作，只是在开庭的时候要记得按时参加。
还有人担心申请仲裁的"隐性风险"，比如担心自己的仲裁经历会让下一家公司"望而却步"，其实真没必要。
因为申请劳动仲裁的记录是不会有任何公司有权利看到的，公司要想知道只能是通过背调原公司，就算现公司知道员工有过仲裁经历，也不会有多大影响，毕竟员工只是为了维护自己的合法权益。
倘若新公司就因为这个拒绝你，那代表新单位本身也有不合法的地方，担心员工同样去申请劳动仲裁，因此才不录用，这不算坏事，也算提前避坑了。
若劳动仲裁请求不涉及解除劳动合同，那么还需继续上班，因为劳动关系尚未解除。如果公司因为你申请劳动仲裁不让上班，记得一定要公司出具书面的东西，否则无论如何都要去打卡上班，并且取证，防止以连续旷工为由被辞退！
五、不服仲裁结果怎么办？上诉法院又需要多久时间？
如果遇到不服仲裁结果，上诉到法院的情况，要花费的时间就比较长了。
一般一审是在立案之日起6个月内完结，若有特殊情况，进批准可以延长6个月。有些劳动争议案件可走简易程序，自立案之日起3个月内完结。
二审则都是自立案之日起3个月内完结。
不过有两种属于劳动仲裁终局裁决的情形：
第一种情况是：拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，每项请求额不超过当地月最低工资标准*12月。
第二种情况是：因工作时间、休息违反国家法律法规的情况。这个比较少见，因为加班已成惯例！