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李某于1952年12月27日出生，系某公司员工，2012年12月27日，李某年满60周岁，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍继续在公司工作。

2016年1月，因李某身体的原因，公司未再聘用李某。

2016年4月14日，李某申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元。

同日，仲裁委以李某超龄为由，作出不予受理通知。李某为此诉至法院。

一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，李某出生于1952年12月27日，其在2012年12月26日年满60周岁，根据前述规定，双方的劳动合同在2012年12月27日已终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿金的情形，在这些情形中，并不包括达到"退休年龄劳动合同终止"的情形，因此，李某请求公司支付经济补偿金的请求无法律依据。

据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决驳回李某的诉讼请求。

李某不服一审判决，向市第一中级人民法院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判公司支付经济补偿金1万元并承担本案诉讼费。

二审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。并无需用人单位提出，劳动合同才终止的附加条件。

本案中，李某1952年12月27日出生，其在2012年12月27日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同依法在2012年12月27日已终止，之后双方应为劳务关系。

2016年1月因李某身体的原因，公司未再聘用李某。现李某基于与公司之前存在劳动关系，主张达到法定退休年龄终止劳动合同需公司提出，故认为双方之后仍存在劳动关系，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，二审法院不予支持。遂判决：驳回上诉，维持原判。

李某不服，向高院申请再审称：原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。故劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是对前一规定的补充。

公司明知我2012年已达法定退休年龄，但并未提出终止与我的劳动关系，表明均有继续履行劳动合同的意思表示，且我也未享受职工基本养老保险待遇，双方仍系劳动关系。请求撤销原审判决，改判公司支付经济补偿金16000元。

高院经审理认为，本案争议的焦点是李某超过法定退休年龄继续在公司工作，双方之间系劳动合同关系还是劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，其与用人单位不再具有劳动合同关系，之后参加或继续工作的，与用人单位之间形成劳务关系。

本案中，李某已于2012年12月27日达到法定退休年龄，其与公司的劳动合同关系依法已经终止，其超过法定退休年龄继续在公司工作，与公司形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方具有劳动合同关系。本案李某与公司的劳动合同关系已经终止，双方系劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形。原审法院驳回李某的诉讼请求，并无不当。

综上，高院于2018年12月28日作出再审判决，维持二审判决。