一.自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。
作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
二.员工不能放弃缴纳社保
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:"社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。"
所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。
所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
三.企业不能放弃为员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。
四.社会保险包括哪几部分?
1.养老保险:
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金;职工养老保险为单位和职工共同缴纳。
缴费比例:
单位:16%
个人:8%
2.医疗保险和生育保险:
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的(男性缴满30年、女性缴满2年),退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。
缴费比例:
单位:7.5%;个人:2%(各地略有不同)
生育保险与医疗保险合并。
3.失业保险:
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(2)非因本人意愿中断就业的。
(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险为用人单位和职工共同缴纳。
缴费比例:
单位:0.7%
个人:0.3%
4.工伤保险:
工伤保险根据单位划分行业确定缴费比例,在0.2%—1.9%之间,个人不用缴。