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一审判决：收入证明与实际收入差距较大，不符合常理，不能作为认定工资标准的证据。

一审法院认为，吕某某在公司工作2年2个月，公司应支付2.5个月工资的经济补偿给吕某某，根据公司提供的解除劳动合同前的11个月的工资表，吕某某11个月的平均工资收入是5040.27元。

至于吕某某提出其月工资收入应按9000元/月计算的问题。吕某某该主张主要是依据其提供的《收入证明》，但综合吕某某在庭审中确认的是其本人签名的收入情况来看，与其主张的9000元/月差距较大，不符合常理。公司认为该收入证明中的内容（含月收入）都是吕某某为了方便办理购房贷款而填写的，月收入9000元是不真实的，公司对该份证据的质证意见是比较客观、合理的，吕某某提供的《收入证明》并不能作为吕某某月平均工资收入的依据。

由于公司不提供2018年2月的工资表，导致无法准确计算出吕某某在劳动合同解除前12个月的平均工资。公司在起诉状中提出吕某某的工资收入是5157.67元/月，与吕某某前11个月的平均工资收入5040.27元基本相符，且因未能提供完整工资表的责任在公司，综合考虑吕某某在劳动合同解除前其他11个月的平均工资情况，从举证责任的承担及有利于保护劳动者合法权益的原则出发，一审法院确认吕某某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5157.67元/月。

据此，法院判决公司应支付给吕某某经济补偿金为12894.18元（5157.67元/月×2.5个月=12894.18元）。

吕某某不服一审判决，提起上诉，认为一审判决认定的月工资有误，自2016年11月至2018年12月每月工资总收入都是9000元以上（底薪+绩效工资），并且提供的收入证明上有公司的公章，一审判决认定不能作为吕某某的工资收入依据是错误的。

二审判决：仅凭《经济收入证明》不能证明王小惠每月实际领取的工资为9000元。

二审法院认为，本案争议焦点问题是公司应向吕某某支付的经济补偿金是多少。

吕某某以其自2016年11月至2018年12月期间每月工资总收入在9000元以上为由，上诉主张公司应向其支付经济补偿金22500元。因《经济收入证明》是开具给住房公积金管理中心的，公司抗辩称该收入是吕某某为买房需要，请求单位开具的收入证明，不是其实际领取的工资，理由较为合理，仅凭《经济收入证明》不能证明吕某某每月实际领取的工资为9000元。

公司提供的《工资表》显示吕某某在2017年12月、2018年1月、2018年3月至11月的月工资分别为5087.13元、5087.13元、4977.54元、4975.96元、4975.96元、4975.96元、4953.00元、5154.98元、4952.97元、5157.67元、5157.67元。经吕某某确认是其本人签名的工资为2018年1月、2018年3月、2018年5月至10月这8个月工资，平均工资为5027.78元。对于2017年12月、2018年4月、2018年11月这3个月工资，虽然吕某某否认是其本人签名，但从这3个月的工资收入来看，与吕某某确认是其本人签名的其他8个月的工资收入基本相符，故一审判决认定该3个月的工资收入为吕某某的工资收入，并无不当，本院亦予以确认。

吕某某上述11个月的平均工资为5040.27元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

吕某某于2018年12月18日离职，故应以吕某某2017年12月至2018年11月的平均工资作为计算其经济补偿金的月工资。

但因公司未能提供吕某某于2018年2月的工资收入，导致无法准确计算出吕某某在劳动合同解除前12个月的平均工资，故一审判决从举证责任的承担及有利于保护劳动者合法权益的原则出发，按公司在起诉状中确认的月工资5157.67元作为计算吕某某经济补偿金的月工资，并无不当，本院予以维持。