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员工无故旷工两日,公司可以将其解雇吗?

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案 例 回 顾




金某某是一快餐店公司员工。2016年9月3日、9月4日金某某两天未上班,也未请假。


2016年9月21日,经公司工会同意后,公司以金某某连续旷工两天,违反员工手册的规定,解除了与金某某之间的劳动合同关系。


2017年4月14日,金某某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委未支持。


金某某不服,遂诉至一审法院。

一 审 判 决




一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。


金某某于2016年9月3日、4日连续旷工2天,严重违反了公司的规章制度,且公司的规章制度、解除决定均经公司工会讨论通过,金某某在面谈记录中也确认其知晓公司的该规章制度,故公司系依法解除与金某某的劳动关系,对金某某主张的赔偿金、经济补偿,一审法院不予支持。


金某某不服,提起上诉。

二 审 判 决




二审法院认为:现有证据表明,公司制定的规章制度中有旷工两天可以解除与员工的劳动合同的规定,且该规定通过民主程序并为金某某熟悉和了解,虽然金某某称身体感冒口头请假没有上班,但是该疾病并非属于急病而没有时间办理书面请假手续,事后也未补办,故公司依法解除与金某某的劳动合同关系并无不当。上诉人的上诉理由不成立,本院不予支持。


金某某仍不服,向高院申请再审。理由如下:


2016年9月3日和4日,因感冒生病,我给主管打电话请假,经同意后请同事代班。2016年9月21日,公司强行解除了与我的劳动合同关系,并要求我在协议书上签字。一、二审法院认定事实错误,适用法律不当,特申请再审。

高 院 裁 决




高院经审查认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:"用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。"


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。


公司举示的《员工手册》、《工会组织职工讨论规章制度的会议记录》、《确认书》等证据,能够证明公司的规章制度规定员工旷工两天属于严重违纪行为,公司有权解除劳动合同;该规章制度的制定经过了职工讨论,并向金某某公示。而根据金某某签字确认的《面谈记录》,金某某承认其在2016年9月3日和4日两天没有上班,也没有请假,并知晓旷工的后果是解除劳动合同。金某某的旷工行为违反了公司的规章制度,公司依据规章制度解除与金某某的劳动合同,符合法律规定,一、二审判决并无不当。金某某申请再审的理由不能成立。


综上,高院裁定如下:驳回金某某的再审申请。