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员工因过错被公司劝离，后状告公司违法解除，成立吗？
案 例 回 顾
郑某某于2018年5月22日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。
在签订劳动合同时，郑某某向公司出具声明书一份，载明：本人不愿在公司参加企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤报销、生育保险、住房公积金，本人要求公司不在本人工资中扣除相关费用，亦不要求公司为本人缴纳相关费用，产生的一切后果由本人承担，本人不会在任何时间、以任何理由向公司提出任何主张。
在工作期间，郑某某向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信被投诉，公司因此事而劝郑某某离职。
2018年11月12日，郑某某填写员工辞职表一份，在辞职原因一栏填写"个人原因"，公司批准同意。同日，郑某某向公司出具离职声明一份，称其已于2018年11月12日办理完离职手续，已与公司解除劳动合同关系，一切费用均已结清（除工资外按公司固定发薪发放），并无其他劳动纠纷。
2018年11月19日，郑某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6600元及补缴2018年6月至2018年11月社会保险。
仲裁委裁决公司为郑某某补缴2018年6月至2018年11月的基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴费部分由郑某某自行承担，驳回郑某某要求支付解除劳动合同赔偿金的请求。
郑某某不服上述仲裁裁决，诉至法院。
一 审 判 决
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据郑军、公司的陈述，郑某某在工作期间曾向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信，公司接到相应投诉后劝郑某某离职。之后，郑某某填写了员工辞职表，注明辞职原因为个人原因，并向公司出具员工离职声明，称已与公司解除劳动合同关系、无其他劳动纠纷，公司批准了郑某某的辞职。
郑某某主张公司逼迫其辞职，并逼迫其填写了涉案员工辞职申请表及员工离职声明，但未提供有效证据加以作证，公司亦不予认可，一审法院难以采信。一审法院根据现有证据认定郑某某系自行提出离职。
基于此，郑某某诉请要求一审法院支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
公司同意为郑某某补缴2018年6月至同年11月的社会保险，并无不当，一审法院予以准许，但根据现行社会保险政策，劳动关系解除后失业、工伤、生育保险无补缴途径，故公司应为郑某某补缴2018年6月至同年11月的基本养老保险、基本医疗保险，其中个人缴费部分由郑某某自行承担。
据此，一审作出判决：一、公司于判决生效后十日内到其社会保险开户地为郑某某补缴2018年6月至2018年11月的基本养老保险、基本医疗保险，其中个人缴费部分由郑某某自行承担；二、驳回郑某某的其他诉讼请求。
郑某某不服，提起上诉。
二 审 判 决
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
二审法院认为，郑某某于2018年11月12日填写员工辞职表，在辞职原因一栏填写"个人原因"及当日郑某某向公司出具离职声明一份系事实。一审法院根据查明的事实认定郑某某系自行提出离职，本院认为，具有事实与法律依据，予以确认。
郑某某上诉认为公司属违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏证据与理由，本院不予支持。郑某某上诉要求公司以现金形式支付其社保费用个人补缴部分，因不符合法律规定，本院不予采纳。
综上所述，郑某某的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不妥，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。