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养老金2023年将会如何调整?你会支持哪方观点?

劳务派遣

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养老话题一直是人民重点关注的民生话题,它关乎人民的基本权利和生活保障;2023年养老金继续上涨,对于工龄40年以上、年龄65岁以上的退休工人来说,养老金统一上调4%,是否能缓解"老年危机"带来的焦虑?


众所周知,我国由于人口众多,发展时期历史原因带来的一个现实问题:养老金待遇水平两极分化初见端倪。养老金标准,高的永远高,低的永远低,部分待遇低的退休工人,在物价不断上涨的今天,养老金对于他们来说,仅能勉强维持温饱。远水难解近渴,身体状况每况愈下的这类退休工人,恐怕很难等到他们的养老金突破5000元这一大关了;


因此这些退休老工人呼吁:希望能在普调4%的基础上,按照年龄和工龄以及特殊的历史贡献做划分,给工龄40年以上、65岁以上的退休工人一步调整到4000元;满70岁普遍调整到5000元;他们的身体都不好,早点享受一点关爱。

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社 保 专 家 观 点


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希望是美好的,真正落实起来困难重重:


养老基金不是慈善机构,以当前我国经济水平,很难做到符合大众预期一步到位的普调;按照工龄和年龄上调养老金大行平均主义,违背了多缴多得的经济规律和市场法则;


专家认为:一部分退休工人的养老金低,是因为当时工资水平低下导致的;而工资低,说明从事工种作业不具备很强的不可代替性,因此不应过多上涨养老金待遇;


退一步用数据事实说话,养老金全国平均水平初步达到3000元;65岁以上的退休人员高达1亿人口,即使按照每人涨1000元计算,一年也需要增长1.2万亿元


以2021年公布的养老基金的当期结余数据来看,只有3000多亿元。如果这样普调,不是坐吃山空吗?

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退 休 工 人 观 点


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全国有企业退休人员1.3亿人,其中有三类退休工人最辛酸。他们是当年支援边远地区传统国企建设的老工人,当年为了响应号召下岗分流的老工人,当年为了深化改革买断工龄的老工人。


【1】40年工龄以上、年龄65岁以上的退休老工人都是一些什么人?


他们为祖国建设付出大把青春,将自己奉献给传统国企的建设,值得这个时代善待。养老金低的退休工人,不是大城市里的机关单位人员,也不是福利待遇好的央企员工,而是偏远地区的当年投身国企建设的老工人。这样的历史贡献,值得一份丰厚的回报;


【2】40年工龄以上、年龄65以上的退休工人,恰恰是"三重"牺牲的人员。

第一重,他们当年是低工资,奉献青春就是牺牲未来的利益;第二重,他们当年的劳动强度高,哪一位不累出一身病痛;第三重,他们没有积蓄、缴纳社保不高、养老金太低,还没有享受到大城市房地产上涨的红利。因此希望养老金待遇向他们倾斜一些,并非不合理诉求;


【3】40年工龄以上、年龄65岁以上的退休工人:

这类人群要求多涨一些养老金,也并没有损害大城市高收入群体的利益。正常按照4%的比例普调,然后给低收入群体多涨一点,让他们的收入追得快一点。因为他们毕竟已经65岁以上,年事已高浑身病痛,待遇上涨的速度,远远赶不上身体衰老的脚步;


【4】那些养老金水平高的群体,恰恰已经享受了"三重"红利:

普通退休工人普遍认为,这类群体第一重,他们没有去偏远地区支援国企建设,留在大城市里,享受到了房地产黄金二十年的红利,一套房子可价值几百万上千万;


第二重,他们的养老金高,说明他们在职时的工资高,正是说明他们已经享受到了高薪的红利;


第三重,他们的子女也享受了时代的红利,享受与掌握的资源,大大高于贫困地区家庭,因此要求政策向贫困退休工人倾斜,也是出于"公平"考虑。

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不可忽视的历史背景与现实因素:

多重考虑让惠民政策有温度


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1】从理念上应该支持:

我国一贯秉承"以人为本"的治国理念,强调老有所养、弱有所扶。这句口号,是需要实实在在的措施,和真金白银来兑现的。

社会上流动钱财高达百万亿,"缺钱"的根本原因是资本吸纳,所以首要任务是,防止财富的分配走向极端。


2】不违反经济规律和市场法则,经济规律不能覆盖一些,市场法则也不能处处应用:

即使在单位里,也是走薪酬待遇与福利待遇两条线的,市场的归市场,福利的归福利。

年薪100万的领导与年薪5万的员工发福利,也应该是一样的。所以,养老金是最大的民生,也是最大的保障,不应该完全遵循市场规则。


3】民政部部长李纪恒在学习大会报告中指出,让人民过上好日子,是我们一切工作的出发点和落脚点:

按照社会政策要托底的要求,全力保基本、兜底线、建机制。他强调:家家有老人,人人都会老。所以,为年龄大的老人提高养老金,不损害任何人的利益,因为生而为人,都有衰老的一天。