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解析：

人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第八条第一款第二项规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，劳动或聘用合同期满后或者本人提出解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的，可自诊断、鉴定职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。在本案例中，吴某在被诊断为职业病矽肺叁期后的第二个月即向被告提出工伤认定申请，符合上述规定，应当认定为工伤。

提示:

职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此许多用人单位认为在与劳动者解除劳动关系后，劳动者被确诊为职业病的，即与用人单位无关。

根据人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第八条第一款规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

因此，提醒各用人单位：

一、应当依法参加工伤保险，这既是分担单位的工伤风险，也是为职工的生命健康负责。如果本案中用人单位参加了工伤保险，工伤产生的费用则会从工伤保险基金中支付而不会加重用人单位的负担。

二、单位在招用职工时，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，严格遵守国家职业卫生标准，采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品等；

三、要定期组织健康检查，包括职工入职时、离职前等，从源头上控制和消除职业病危害。