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超过60岁在工作岗位突然发病当日死亡算工伤吗?

 张萃山于1953年7月11日出生,2013年2月进入佛山达科公司工作。

 

 

2015年6月22日8时35分许,张萃山在公司车间工作时突然摔倒在地,后被送往医院抢救,经抢救无效于当日死亡。

 

2015年6月30日,张无济(张萃山儿子)向南海人社局提出工伤认定申请,该局于同日予以受理。

 

经查证,南海人社局做出《不予认定工伤决定书》,决定对张萃山死亡不予认定或视同工伤。

 

张无济不服,向法院提起行政诉讼。

 

工伤外包

 

一审法院:事发时已年满60周岁,和公司不存在劳动关系,不能视同工伤

 

原审法院认为:张萃山于2015年6月22日在工作过程中突发疾病并经抢救无效于当日死亡,其事发时已年满60周岁,已超过法定退休年龄,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,故其事发时与达科公司之间不存在劳动关系。

 

因此,南海人社局以张萃山死亡的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定为由,对其不予认定或视同工伤,认定事实清楚、适用法律法规正确。张无济的诉讼请求,没有法律依据,依法应予驳回。

 

提起上诉:法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定,仍属劳动关系,应视同工伤

 

张无济不服一审判决,提起上诉称:我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定,张萃山在未满六十周岁就入职达科公司工作,双方并未签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。

 

在张萃山年满六十周岁后公司没有对其进行辞退,其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。因此,对张萃山在工作过程中突发疾病死亡应适用《工伤保险条例》的相关规定认定为视同工伤。

 

二审法院:张萃山已年满60周岁,达到法定退休年龄,其与公司之间的劳动合同终止,即其死亡已不具备被认定为工伤的前提条件

 

佛山中院经审理认为:本案争议的焦点在于人社局以张萃山发生事故时超过法定退休年龄为由,认定其死亡不属于工伤是否合法。

 

经查,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,男职工的退休年龄为60周岁,女职工的退休年龄为50周岁。

 

由此可见,张萃山发生事故时年满60周岁,已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”根据上述规定,张萃山在事故发生时,已年满60周岁,达到法定退休年龄,其与公司之间的劳动合同终止,即其死亡已不具备被认定为工伤的前提条件。

 

二审判决如下:

 

驳回上诉,维持原判。

 

张无济不服,向广东高院申请再审。

 

高院裁定:张萃山发生事故时已达法定退休年龄,人社局不予认定工伤合法

 

广东高院经审理认为,本案争议的焦点为被申请人以张萃山发生事故时超过法定退休年龄为由,认定其死亡不属于工伤是否合法。

 

《广东省工伤保险条例》第六十五条规定:“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的,不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间,因工作原因受到人身伤害的,可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决。”

 

本案中,张萃山于1953年7月11日出生,2013年2月进入公司工作。2015年6月22日8时35分许,张萃山在车间工作时突然摔倒在地,经医院抢救无效于当日死亡。由于张萃山发生事故时已年满60周岁,已达到法定退休年龄,南海区人社局以张萃山发生事故时超过法定退休年龄为由,不予认定为工伤,符合上述规定。一审判决驳回张无济的诉讼请求,二审判决予以维持,并无不当。

 

综上,广东高院于2017年9月27日作出裁定:驳回张无济的再审申请。