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李某受雇于范某在某工地做油漆工。2017年6月12日，李某工作时从梯子上坠落摔伤致残。2017年8月30日，李某与范某达成和解协议，范某一次性赔偿李某25万元，这笔费用包括住院费、护理费、误工费、伤残赔偿金、后续治疗费等。双方全部争议解决完毕，李某不得再以任何理由、任何方式向范某主张权利。

据查，事发的装修工程为兴旺公司从百合公司处承包的，兴旺公司又将其中的油工项目分包给范某。

然而，李某事后仍起诉范某、兴旺公司和百合公司要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费等。

范某和兴旺公司称，李某在工作中没有系安全带，对损害的发生存在过错，且双方已经解决完毕了，李某无权再主张权利。百合公司称，李某与百合公司不存在劳务或者劳动关系，百合公司不承担责任。

经鉴定，李某的伤残等级为二级，需要护理。

法院认为，李某受雇于范某，在从事雇佣活动中受伤，范某应承担赔偿责任。兴旺公司将工程分包给不具备安全生产资质的范某个人施工，而且在施工中未尽到安全防范义务，应对李某的损失承担连带赔偿责任。李某在提供劳动过程中未尽到安全注意义务，应承担30%的责任。李某的伤残等级为二级且需要大部分护理依赖，和解协议约定的25万元远不能补偿李某的伤残损失。和解协议明显违背公平原则，对李某主张撤销协议的请求予以支持。李某要求百合公司承担责任的请求没有法律依据，未得到支持。

法院判决范某和兴旺公司赔偿李某医疗费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费等共计1539018元。

在劳动关系中，用人单位应依法为其工作人员缴纳社会保险。当雇员因执行工作任务受到伤害时，如果被有关部门认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险部门请求工伤保险赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，即无论劳动者自身是否存在过错（劳动者故意行为造成的伤害除外），只要构成工伤，都可获得工伤保险赔付。

个人劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。雇员可以根据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定向雇主主张赔偿责任。个人劳务关系适用过错责任原则，即根据雇员与雇主双方的过错程度划分责任范围。