当前位置:首页   > 资讯中心 > 政策法规

资讯中心News

劳务派遣--您身边的劳务专家

 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳联劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

一、为什么需要劳务派遣?

1、信息传播方式更广泛更可靠,相对于一般的中介和路边,邻居、朋友介绍等传播方式劳务派遣更加可靠和全面。

2、人力资源管理方面更加全面与规范,简化企业与被派遣者之间的关系,可以更快捷的协调好两者间的关系。

3、能够更加充分的利用劳动力,更加贴近被派遣者本身,能针对性的安排与分配相关人员,减少劳动力的流失。

4、多样化的派遣方式更受企业的追捧,全面负责相关的人力资源管理;被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职,可靠,快捷。

 

     

劳务派遣

 

 

二、劳务派遣的好处--对企业

1、企业需要用人时比较灵活,对人员的管理也比较方便,他们可以将很多事交给派遣机构来完成,因此就不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼,这就是劳务派遣的好处。

2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升,不用再去办理各种录用等琐碎的手续,让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本,这同样也是劳务派遣的好处。

4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险,企业的竞争力也因此大大提升。

 

 

劳务派遣

 

 

三、劳务派遣的好处--对被派遣者

1、增强员工的归属感:完善的人事管理体系,解决员工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。

2、更全面、周到的服务:专业公司资深的人力资源顾问,可为劳务派遣者提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。

3、当派遣员工的权益得不到保障时,派遣公司就会帮助您进行协调,如果派遣公司侵犯个人的权益时,你可以申请派遣企业和公司进行协调。

4、不管被派遣者是在上班,还是下班,都能够享受到在家的感觉。

5、劳务派遣的好处就是被派遣者即使在某企业离职了也没有关系,只要是没有和派遣公司脱离用工关系,那么就会得到自己所需要的工作,而且不用支付任何中介费。

6、在工作之余,公司将会帮你进行职场教育和规划,让您边工作边成才。