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孕妇工作时流产算工伤吗 ?

 案情简介

 

 

阿红是一家陶瓷厂的员工。去年4月,阿红前往医院检查时,被发现已经怀孕12周,而当时阿红还戴着节育器。

429日,阿红在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适,经送院诊断为晚期先兆流产。住院数天后,阿红病情暂稳并要求出院。一周后,阿红因流血再次前往医院救治,但胎儿未能保住。阿红认为,自己是在工作时间、工作地点,由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产,应属工伤,于是向相关部门提出工伤认定。

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然而人社局认定阿红不属工伤认定范围,阿红不服提起行政复议也被驳回,随后将当地人社局诉至法院。

法院审理认为,根据阿红产前检查记录手册、疾病诊断证明等证据可知,阿红流产完全是自身身体原因所致。同时,也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此,法院驳回了阿红的请求。

 

 

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法院判决

 

 

 

按照法律规定,工伤认定需符合在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。本案中,阿红的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件,但没有充分证据证明其流产是工作原因。因此,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况来定。

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在这种情况下,司法鉴定结论能起到很大的作用,如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的,可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。但很显然,在本案中,现有证据说明流产是因为其自身原因导致的。

对于孕妇流产的现象能否认定工伤,需具体分析。有些流产的情形是可以认定为工伤的。如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故,造成流产等个人损伤的,一般可认定为工伤。