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企业如何通过改变用工方式,缓解社保入税的压力?

 自2019年1月1日起,社保费用将由税务部门统一征收。

 

在这种情况下,企业刚性支出陡然增加,因此,一些企业正在积极谋划合理的应对之术。

 

我们在上一篇文章《企业如何通过改变用工方式,缓解社保入税的压力?(上)》中详细区分了劳动关系、劳务关系和非全日制用工关系。

 

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。也是就说,缴纳社保是劳动关系的法定义务,如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系,那么缴纳社保就不再是一种强制义务了。这样一来,用工多元化很显然可以在一定程度上使得企业社保成本降低。

 

所以,这就需要企业从内部实际需求入手,对内部用人机制进行重新设置,构建多种不同的灵活用工模式。

 

今天我们就来具体说一说究竟如何通过改变用工方式,降低企业的社保成本。

 

社保补缴

1

劳务关系

 

这种用工方式有以下两种常见情形:

 

1、企业将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同。这类劳动者,一般是自由职业者,由自己缴纳保险。

具体如:

①销售市场类人员采取签订居间合同的方式,即签订中介服务合同,将提成变为佣金。

②实行不定时工时制的高管采取签订咨询服务合同方式,以顾问合作方式替代劳动关系。

③在底层技术含量不高的员工,采取以家庭为单位的合作制形式,建立劳务关系。

 

2、招聘实习生或已享受养老保险的退休人员。

 

2

非全日制用工关系

 

在一些超市、餐饮行业和一些企业的保洁保安等岗位中,非全日制用工关系极为常见。企业不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险,只需要为员工参加工伤保险即可。

 

因此像一些难度较低或可以按小时量化的工作,企业可以与劳动者建立非全日制用工关系。

 

需要注意的是因为非全日制用工最重要的特征就是工作时间,劳动者在企业平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。一旦工作时间没控制好,就很有可能会被认定为全日制用工了。

 

社保代缴

3

内包关系

 

对于一些独立性较强的部门如研发团队,企业可鼓励员工自行成立公司,再反过来承包单位的业务,用成立的新公司与企业建立合作关系。

 

对于一些门店类服务行业,也可以采用内部承包制。

 

但是,由于这种方式需要改变企业内部人员的组织结构,也涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分等问题,实施之前需要进行全面的考量和缜密的筹备。

 

4

派遣或外包关系

 

1、企业向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同。但企业需要找有资质的劳务派遣机构,并且注意派遣员工数量不可超出其用工总量的10%。


2、企业找外部有背景的外包公司,做无风险外包。将一部分业务外包给有资质的供应商来提供服务,这个过程是以供应商提供的服务为导向,而不针对具体的个人。

比如,企业将一条生产线外包出去,操作工的招聘、培训,薪资发放等等可由专业的人力资源供应商提供服务,以此整体降低用工成本和风险。

 

法律是企业发展的底线,企业需要在坚守底线的同时保持对政策的敏感性,并积极谋划合理的应对之术,尽可能的缓解社保入税带来的成本压力。


无论采用什么样的用工方式,都要符合如下两点:

1、名义上的用工要跟客观事实一致,否则站不住脚;

2、要有税务局认可的相关“凭证”,毕竟是否为劳务用工并不是企业说了算,要满足一定的条件。否则每个企业都可以通过把劳动关系改变成“劳务关系”或“非全日制用工关系”来降低社保入税带来的成本了。


小邦将在下篇具体阐述企业如何操作来满足上述两点要求。

 


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