当前位置:首页   > 资讯中心 > 政策法规

资讯中心News

上班族必须清楚的17个关键时间节点,你知道几个?

 入职之后什么时候签劳动合同?

医保断缴有多久的缓冲期?

加班是否有时间限制?

……

这些关键的时间节点,与你的权益息息相关,你都知道哪些?

社保代理

 

劳动合同篇

 

1

劳动合同应在入职1个月内签订

 

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,在一个月内订立书面劳动合同。

 

2

试用期最长不得超过6个月

 

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

 

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期最长不能超过6个月。劳动者需要注意,如果用人单位不断延长试用期,就要提高警惕了。

 

3

提前30天通知解除劳动合同

 

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

《收藏!彻底搞清楚劳动合同解除与终止的区别》

 

4

经济性裁员,提前30日向工会或者全体职工说明情况

 

用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

 

《经济性裁员,公司能否想裁就裁?》

 

5

经济性裁员,6个月内重新招工,优先录用被裁员工

 

裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 

6

在用人单位连续工作满十年,签无固定期限劳动合同

 

劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限劳动合同。

 

《无固定期限劳动合同=永久“护身符”?》

 

7

劳动合同保存2年备查

 

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

 

8

竞业限制期限不得超过2年

 

在解除或者终止劳动合同后,签订竞业限制协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

 

社保代缴

 

社保假期篇

 

9

养老保险,累计缴满15年才可领取养老金

 

养老保险累计缴费满15年,并且达到了法定退休年龄,即可按月领取养老金。

 

《关于社保的12个常见问题,一定有你问过的!》

 

10

医疗保险,断缴别超过3个月

 

医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴费年限开始重新计算。

 

《社保断缴就“清零”?不要慌!》

 

11

领取失业保险,期限不得超过24个月

 

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;

 

累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;

 

累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月;

 

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

 

12

女职工基本产假为98天

 

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

 

女职工的产假最少不能低于98天,具体天数应根据职工的具体情况和各省的具体政策进行确定。

 

13

医疗期最长不得超过24个月

 

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

 

14

休带薪年休假,累计工作需满1年

 

《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

 

《工作年限的4大“福利”,你知道几个?》

 

工伤保险

 

工作时间篇

 

15

工作时间每周最多不得超44小时

 

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

 

《一周上6天到底算不算加班?》

 

16

加班每月不得超36小时

 

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

 

工伤外包

 

劳动申诉篇

 

17

工伤认定抢救不能超48小时

 

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。