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在家加班猝死算工伤吗?

工伤保险

 

 

 

工伤的认定,可以说是一件很让人头疼的事情,因为在实践中总有很多特殊的情况发生,与法律规定相对照也是千头万绪。

 

之前小邦已经推送过一篇关于工伤的文章《你还算不清吗?关于工伤的一切这里都有了!》

 

今天我们就来说一说关于工伤认定的一个特殊情况——在家加班猝死是否算工伤。

 

 

 

 

 

某员工在公司加班至晚上8点后,将未完成的工作带回家处理,连夜赶工,因过度劳累,凌晨在电脑前猝死。

 

员工家属提出工伤认定申请。

 

而公司则认为加班本不是公司所安排,猝死既不在工作时间,也不在工作岗位,不属于工伤。

 

 

劳务派遣

 

 

 

《工伤保险条例》第14条、第15条对工伤情形进行了明确规定。

 

 

工伤外包

 

 

 

员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

 

这里工伤认定的关键在于是否属于“工作时间和工作岗位”。

 

许多人认为“工作时间和工作岗位”只能是指用人单位规定的上班时间和上班地点,朝九晚五办公室,其实不然,如果员工是为了用人单位利益在家加班工作,也属于工作时间和工作岗位。

 

最高人民法院对此结论给出了三条理由:

 

1、根据《工伤保险条例》第一条规定,制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此,理解“工作时间和工作岗位”,首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡,其权利更应当受到保护,只有这样理解,才符合倾斜保护职工权利的工伤认定的立法目的。

 

2、《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(三)项认定工伤时的法定条件是“工作时间和工作场所”,而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”,相对于“工作场所”而言,“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作,就是为了完成岗位职责,当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。

 

3、视为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护,的确不宜将其范围再进一步做扩大理解。但是,应当注意的是,第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”,本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展,将“工作岗位”理解为包括在家加班工作,是对法律条文正常理解,不是扩大解释。

 

 

 

养老保险

 

 

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中关于工伤认定的三个思路。

 

1、工作原因

 

对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。

 

2、工作时间

对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。

 

3、工作场所

对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

 

 

 

 

 

 

 

总之,如果员工是为了公司的利益在家加班工作,也属于工作时间和工作岗位,此时也算工伤认定范围。

 

因此,企业和HR在处理员工工伤问题时,应按照法律法规提供的思路对“工作原因”、“工作时间”、“工作场所”进行灵活理解。