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判断一份工作是否适合自己的一些小诀窍

找工作跟谈恋爱一样,这不是一方的事。要找到称心如意的工作并做得开心,在求职的初期就要做分析和思考。随便找个对象结婚必然会冒很大的风险,几番磨合和适应最后可能都无济于事。要找到白头偕老的对象,对一些基础层面还是要有所考量的,比如对方的成长背景和个人喜好,有时甚至是餐饮偏好可能都会影响共同的生活品质。

当求职者把薪资待遇当作是否跳槽的衡量标准,对一个机会的综合评估就会被忽视。尤其是对一个工作的内容和性质直属上级背景公司的制度文化未来职业前景这四个方面掂量的不太够。


1

你的职位到底是做什么的?


前段时间小邦看到一位朋友想跳槽的工作描述,看完之后总结为:打杂,打杂,打杂和帮忙。虽然工作描述里面提到诸如 「对公司线下活动做出协调和统筹」这样冠冕堂皇的话,但仔细研究就会发现,这个工作内容并不包括对活动的策划和创意,也不包括活动现场的管理。


招聘广告的工作描述上很多的模棱两可的字眼,类似:「在有需要时对公司的其他事务给予支持」,这句话的意思基本就是不管行政、人事还是财务,只要有需要帮忙的情况就要给予协助。


因此,在洽谈工作时一定要请对方出示完整的工作内容描述,尤其注意每个工作的描述用词。如果连这些信息给的都不完整,写的都不准确的公司,基本上可以判断其内部管理混乱。


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2

上级的为人处事如何?


每个领导的管理风格直接影响了工作的氛围。这其中有几个点一定要跟未来的老板多沟通和了解,尽可能的聊到位。


1、沟通风格:不管是跟同事,下级还是上级,这位领导是喜欢轻松平等的沟通,还是严肃认真的?上级的风格会对团队氛围产生重大影响。


2、管理架构:团队的层级架构是否清楚?这些层级之间是否可以越级汇报?同事之间应该亲兄弟明算账还是互相帮忙一起作战?


3、结果定性:有些负责人喜欢以结果论英雄,有些则喜欢用过程看成长,当然不排除还有一些不专业的领导喜欢用个人喜好做判断标准。


4、公司愿景:老板是否对公司愿景有清楚的勾勒和描述,或者至少对自己的团队未来有清楚的目标,决定了这个团队是否可以出成绩。


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3

这个公司看起来怎么样


每个公司的制度和文化如果不是入职了一段时间,可能不会有深刻的理解。但在面试的过程中,在公司里面走走看看,留意一些细节,就会对这个公司的风气有大概的了解。


公司的装潢基本说明了老板的品味;


大部分员工的神情说明了公司精神面貌(表情严肃的公司和嘻嘻哈哈的公司肯定不一样);


员工的穿着,桌面的整洁程度都说明了公司对细节的要求程度。


这些综合性指标都可以告诉你这里是否适合你长期发展。


4

这次跳好了,下一次呢?


总说走一步要看两步。一次的跳槽可能很成功,把我们推上了仕途的顶峰,但之后呢?

这个工作的未来前景是否灿烂、这个行业是否有发展前景、这个公司是否能作为平台把你推得更高,都是要仔细考虑的因素。


比如在广告行业,做互联网相关的可能就比传统的稍微出路多一些;类似这样对一份工作的下一步规划其实不需要很长远,只要想想再下一份工作的方向,就比较容易判断现在的机会是否适合自己。如果完全想不出来之后还可以做什么,那就要特别小心了,可能马上要走入了一个死胡同,限制了自己未来发展的多种可能。


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虽然当下职场的价值观已经早不是一份工作勤勤恳恳做到退休了,但如果能在每个机会的洽谈初期就理性判断的到位一些,至少每个工作的适应期也会相对较短,痛苦也少一些。


给自己一个更好的体验又何尝不是对自己负责的表现呢?