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【劳联】—劳务派遣专家

合法避税
项目介绍

    劳联劳务派遣是劳动力的雇用和使用分离。"不求所有,但求所用""你用人,我管人"是劳联劳务派遣制的特征。

合法避税

劳务派遣优点


       劳务派遣特别受到中小型企业和国有大企业的欢迎,得到如此众多用人单位的接受呢?这是因为劳联劳务派遣有如下好处:

1.有利于降低招聘成本。通过劳务派遣招聘员工,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支及人力。

2.有利于降低培训成本。用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3.有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)

4.是合法避税的一种手段。通过劳务公司代发工资,社保基数是根据工资多少来定的,工资由劳务公司发会降低员工工资基数,那社保费就跟着下降了。不仅为自己节省一大笔钱,更省下了更多的人力,不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题,能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。

5.有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险,无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。

6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务公司专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

7.有利于用人单位人力资源部门职能的变化,劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。

8.有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

9. 改革管理模式,最大限度降低人力资源利用成本和风险。

总之,劳务派遣是成熟的行业,有别于传统的人力资源服务,当然劳务派遣更需要加快法制化的进程,使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道,建立符合中国国情的人力资源派遣体系和制度。 


服务内容

员工招募、入职体检

根据客户公司需要由我们招募或客户自行招募合适的派遣员工,为企业提供劳动人事、政策咨询,协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

用工登记、保险缴纳

根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;

工资发放、工伤申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

政策咨询、争议处理

向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。


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那么您在分辨劳务派遣公司是否靠谱的时候,要注意以下几点:

1、是否有相关资质:包含营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证,缺一不可哦,特别要注意上面的有效时间范围,以免后期造成不必要的纠纷。

2、一定要有实体办公场所。这一点很重要,毕竟员工的工资每个月都是不小的费用,如果没有实体公司,实在是难以保证费用的安全性,当然如果是自购的写字楼就更好,表示了这个代发工资中介的实力是值得信赖的。

3、每月是否有专员核帐以及是否有正规发票。

4、是否有相关的协议供双方签署。