2019年社保新政策不断,五险变为四险!在2016年,对重庆、内江、昆明、岳阳、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中这12个城市进行试点,实施生育保险并入医疗保险基金征缴和管理,试点时间为:2年
3月正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》意见指出,2019年底前实现两项保险合并实施。
策发布不久,各地区纷纷响应,出台相应措施
7月29日,广东省医疗保障局公示指出:2019年年底广东省将实现,生育保险和基本医疗保险合并实施
9月12日,浙江省医保局发布的通知,明确两险合并的具体实施方案
从目前形式来看,继广东、浙江之后,各省市将会陆续出台相关政策。生育保险并入医疗保险离我们不远了。
一、生育期间的待遇不变
试点方案规定,试点期间,生育待遇不变。生育津贴支付期限仍按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
二、社保待遇可能会提高
在职职工生育险由单位缴纳这点毋庸置疑,即使保费提升也不需自掏腰包解决,有企业为其保障
三、防止无良企业减少待遇
就业过程中,职员难免会遇到无良企业,削减社保费用支出。但在"四险"实行后,医保缴费中将包含生育保险项目,确保在职职工同时享受到应有的生育保险待遇。
"五险"合并为"四险",表面上看好像少了一险,但其实把生育保险纳入医疗保险,意味着只要参保了医保,就能同时参保生育保险,享受应有的生育医疗待遇,不会再出现待遇不公平的现象。