一、行政经理
任职要求:
1、待遇:5000-7500(根据不同职级核算)+五险一金+提成+年终奖+过节福利
2、较强的组织、协调、表达能力,性格外向,善于沟通,具有亲和力;
3、良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神;
岗位职责:
1、完善员工入职、转正、异动、离职等相关资料及流程;
2、员工人事信息管理与员工档案的维护更新;
3、负责各类会务安排;
4、办公物资采购及发放管理工作;
5、员工考勤管理,通讯录更新;
6、卫生检查监督;
7、根据需要制作各类表格;
8、完成领导交办的其它工作。
二、人事专员
岗位职责:
1、负责客户方外派或外包员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;
2、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、协调并实施计划;
3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况。负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
4、负责客户费用表的制作及收取,每月服务执行情况的沟通需做到按时准确。
岗位要求:
1、熟悉劳动法、劳动合同法、社保法等相关法律法规;
2、年龄在25岁以上,大专以上文化;
3、熟练使用办公软件,表格处理能力优秀;
4、良好的沟通能力及应变能力;
5、做事严谨、认真、负责、不掺假。
6、人事工作经验一年以上;
7、有人力资源公司同岗位经验者优先考虑
薪资待遇:
试用期工资2500--3000元,有同行同岗位经验2800左右。转正看能力定薪,一般在3000-5000之间。(看你管理的派遣员工人数,能力越强工资越高)
晋升空间:人力资源专员(客服专员)---人力资源主管(客服主管)---项目(客服)经理
三、招聘专员
工作职责:
1、根据公司人员招聘计划,负责公司人员招聘,包括网络招聘和人才市场招聘;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试。
薪资待遇:
试用期工资2500--3000元。转正看能力定薪,一般在3000-5000之间。(看你管理的派遣员工人数,能力越强工资越高)